Senden Sie uns direkt Ihren Lebenslauf und Ihre Gehaltsvorstellung an bewerbung@pako-consulting.de Wir freuen uns Sie kennen zu lernen und Sie bei unserem Kunden vorzustellen. Selbstverständlich versuchen wir auch alle offenen Fragen im Vorfeld mit Ihnen zu besprechen und fragen auch gerne nochmal bei unseren Kunden nach. Gerne können Sie uns unter Tel: 0211 976359632 kontaktieren.
Das Unternehmen steht für moderne Arbeitsbedingungen, Gestaltungsfreiheit und eine offene, experimentierfreudige Kultur. Ein individuelles Onboarding ermöglicht Dir einen reibungslosen Start. Durch gezielte Weiterbildungen und Leadership-Programme entwickelst Du Dich kontinuierlich weiter – sowohl technologisch als auch in Deiner Führungsrolle.
Ihre Aufgaben im Überblick: Fachliche und disziplinarische Führung eines 6köpfigen Innen- und Außendienst-TeamsWeiterentwicklung und Umsetzung der Vertriebsstrategie für Air & OceanAktive Steuerung, Coaching und Ausbau des VertriebsteamsEigene Marktbearbeitung auf Basis einer definierten ZielkundenlisteEnge Zusammenarbeit mit Standort- und LandesleitungAnalyse von Marktpotenzialen, Performance-Kennzahlen und Ableitung konkreter MaßnahmenSicherstellung der Kundenzufriedenheit und Aufbau langfristiger PartnerschaftenKommunikation mit nationalen und internationalen Ansprechpartner:innen innerhalb der UnternehmensgruppeUnterstützung bei der Akquise von Neukunden sowie Ausbau bestehender Kundenbeziehungen Ihr Profil das bringen Sie mit: Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb von LogistikdienstleistungenFührungserfahrung im Sales-Umfeld oder klare Motivation, diese Verantwortung zu übernehmenStrategisches Denken, Umsetzungsstärke und ausgeprägte KundenorientierungSicheres Auftreten auf Entscheider-Ebene und hohe KommunikationskompetenzStrukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte ArbeitsweiseSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von VorteilReisebereitschaft sowie Freude an direktem Kundenkontakt Das erwartet Sie bei unserem Partner: Attraktive Vergütung mit Bonusmöglichkeiten und Option auf HomeofficeModerne Arbeitsumgebung mit digitaler InfrastrukturRaum für Eigeninitiative, Gestaltung und persönliche WeiterentwicklungInternationales Umfeld mit starker Marktposition und langfristiger PerspektiveKlare Vertriebsstrukturen mit engem Zusammenspiel von Innen- und AußendienstFlache Hierarchien, offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege Next Step: Was uns wichtig ist: Sie als Mensch! pioneers4partner ist Ihr Ansprechpartner, wenn es um die Platzierung von Führungskräften und Experten sowie die Besetzung von selbstständigen Beratern im kaufmännischen Umfeld geht.
Senden Sie uns direkt Ihren Lebenslauf und Ihre Gehaltsvorstellung an bewerbung@pako-consulting.de Wir freuen uns Sie kennen zu lernen und Sie bei unserem Kunden vorzustellen. Selbstverständlich versuchen wir auch alle offenen Fragen im Vorfeld mit Ihnen zu besprechen und fragen auch gerne nochmal bei unseren Kunden nach. Gerne können Sie uns unter Tel: 0211 97635963 kontaktieren.
ISO 9001, ISO 13485, GMP oder FDA-AnforderungenSehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ihr Benefit So offen SCHOTT für Ihre Weiterentwicklung ist, so umfangreich ist unser Angebot an zusätzlichen Benefits. Von einem aktiven Gesundheitsmanagement, flexiblen Arbeitszeiten, bis zur betrieblichen Altersvorsorge, alles abgestimmt auf Ihre Ziele und Bedürfnisse.
Wir sind führend an unseren Standorten und legen großen Wert auf eine persönliche Betreuung mit einem offenen und ehrlichen Umgang auf Augenhöhe mit Auftraggebern, Mitarbeitenden und Bewerberinnen und Bewerbern.
Ihre Benefits Gehalt: 70.000 - 85.000 EUR pro Jahr, je nach Erfahrung und Qualifikation Freundliche, hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen sowie kurze Entscheidungswege sorgen für eine offene Arbeitsatmosphäre.Parkplätze stehen direkt neben der Firmenzentrale zur Verfügung. Duz-Kultur im Unternehmen Ihr Aufgabengebiet Sie übernehmen die operative und strategische Gesamtverantwortung für den Finanzbereich und führen ein vierköpfiges Team fachlich sowie disziplinarisch.
UNSERE PERFORMANCE: DAS BIETEN WIR IHNEN Eine zentrale Rolle in einem dynamischen und wachstumsorientierten Unternehmen mit internationaler Reichweite und familiären WertenGestaltungsspielraum und direkte Einflussnahme auf die UnternehmensstrategieMitglied des erweiterten Management-Teams und direkte Berichtslinie an den CEOEin motiviertes Team, eine offene Unternehmenskultur und kurze EntscheidungswegeHybrides Arbeiten mit regelmäßiger Präsenz in Hohenschäftlarn (bei München)32 Urlaubstage im Jahr Als moderner Mittelständler wertschätzen wir Vielfalt.
Ihre Aufgaben Identifikation und Evaluierung strategischer Entwicklungsschwerpunkte und Projekte zur Entwicklung von innovativen, laserbasierten Technologien zur Bearbeitung von Gläsern sowie anderen Spezialmaterialien mit neuesten High-End Laserquellen und -anlagenPlanung und Priorisierung von Entwicklungsprojekten inklusive Personalressourcen und InvestitionsvorhabenSicherstellung der fachgerechten Entwicklung von Weiterverabeitungsprozessen von Gläsern, Glaskeramiken, Spezialmaterialien und Materialverbünden (Schneid-, Strukturierungs, Füge-, und Umformverfahren).Verständnis für komplexe Problemstellungen und technologische Lösungsansätze mit einem jungen, dynamischen und zugleich erfahrenen Team aus Wissenschaftlern, Ingenieuren und TechnikerBeratung interner und externer Kunden sowie Akquise und Leitung von Projekten aus den Business UnitMarktbeobachtung und Kontaktpflege zu Hochschulen und Forschungsinstituten zur Erfassung von Veränderungen und Innovationen im Bereich Laserbearbeitung als Grundlage für die Ausrichtung der EntwicklungsstrategieProjekt- und Kostenstellen-Controlling sowie Budgetplanung der Abteilung Ihr Profil Sehr gut abgeschlossenes Natur- oder ingenieurwissenschaftliches Hochschulstudium (Master) im Bereich Physik oder Verfahrenstechnik, vorzugsweise mit PromotionMind. 6-8 Jahre Berufserfahrung in Forschung und Entwicklung, z.B. in der Leitung von Entwicklungsprojekten und Erfahrung in der Weiterverarbeitung von Glas, Glaskeramik, Verbundstoffen aus Glas sowie optimalerweise in LaserbearbeitungsprozessenVerhandlungssicheres EnglischErfahrung in der Führung von Teams (>10 Personen)Reisebereitschaft weltweit Ihr Benefit So offen SCHOTT für Ihre Weiterentwicklung ist, so umfangreich ist unser Angebot an zusätzlichen Benefits. Von einem aktiven Gesundheitsmanagement, flexiblen Arbeitszeiten, bis zur betrieblichen Altersvorsorge, alles abgestimmt auf Ihre Ziele und Bedürfnisse.
Als Teil der Goodbaby International Holdings Ltd. haben wir uns bei CYBEX zum Ziel gesetzt, ein offenes und faires Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen und Gleichberechtigung sowie Diversität zu fördern. Bei CYBEX legen wir großen Wert auf unsere Values: Imagination, Belief, Passion, Strength, Respect, Love.
Freu dich auf ein Team, das Kommunikation aktiv gestaltet. Profitiere von kurzen Arbeitswegen und einem offenen Arbeitsumfeld. Wir arbeiten nicht nur zusammen, wir feiern auch gemeinsam – sei bei unseren exklusiven Mitarbeiter-Events und Aktionen dabei!
Sie verstehen es, Mitarbeitende zu motivieren, weiterzuentwickeln und eine leistungsorientierte, vertrauensvolle Teamkultur zu fördern. Ihr Benefit So offen SCHOTT für Ihre Weiterentwicklung ist, so umfangreich ist unser Angebot an zusätzlichen Benefits. Von einem aktiven Gesundheitsmanagement, flexiblen Arbeitszeiten, bis zur betrieblichen Altersvorsorge, alles abgestimmt auf Ihre Ziele und Bedürfnisse.
Ihre Aufgaben Was Sie bei uns bewegen können Verantwortung: Strategische und operative Leitung des Bereichs Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz im Einklang mit der Unternehmensstrategie Kulturentwicklung: Entwicklung und Verankerung einer offenen, proaktiven Sicherheits- und Präventionskultur Beratung & Schulung: Beratung der Geschäftsführung als Sparringspartner (m/w/d) in allen Fragen der betrieblichen Sicherheit, des Gesundheitsschutzes und der Risikosteuerung sowie Schulung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden Rechtssicherheit & Compliance: Sicherstellung der Einhaltung relevanter Vorschriften (z.
Ihre Aufgaben Was Sie bei uns bewegen können Verantwortung: Strategische und operative Leitung des Bereichs Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz im Einklang mit der UnternehmensstrategieKulturentwicklung: Entwicklung und Verankerung einer offenen, proaktiven Sicherheits- und PräventionskulturBeratung & Schulung: Beratung der Geschäftsführung als Sparringspartner (m/w/d) in allen Fragen der betrieblichen Sicherheit, des Gesundheitsschutzes und der Risikosteuerung sowie Schulung und Beratung von Führungskräften und MitarbeitendenRechtssicherheit & Compliance: Sicherstellung der Einhaltung relevanter Vorschriften (z.
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Es erwartet dich ein moderner Arbeitsplatz in einem kollegialen Umfeld mit flachen Hierarchien und offener Kommunikationskultur. Benefits: Abhängig vom Einsatzort und der Position bieten wir dir zahlreiche Zusatzleistungen, wie z. B. Bike-Leasing, Firmenveranstaltungen sowie attraktive Vergünstigungen bei Partnerunternehmen.
Es erwartet Sie ein moderner Arbeitsplatz in einem kollegialen Umfeld mit flachen Hierarchien und offener Kommunikationskultur. Benefits: Abhängig vom Einsatzort und der Position bieten wir Ihnen zahlreiche Zusatzleistungen, wie z. B.
Es erwartet dich ein moderner Arbeitsplatz in einem kollegialen Umfeld mit flachen Hierarchien und offener Kommunikationskultur. Benefits: Abhängig vom Einsatzort und der Position bieten wir dir zahlreiche Zusatzleistungen, wie z. B. Bike-Leasing, Firmen-KFZ (mit Baustelleneinsatz), Firmenveranstaltungen sowie attraktive Vergünstigungen bei Partnerunternehmen.
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Es erwartet Sie ein moderner Arbeitsplatz, eingebettet in ein kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und offener Kommunikationsstruktur. Benefits : Abhängig von Ihrem Einsatzort und Ihrer Position erwarten Sie zahlreiche Benefits wie Bike-Leasing, Firmenwagen auch zur privaten Nutzung, Firmenveranstaltungen oder attraktive Vergünstigungen bei Partnerunternehmen.
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Es erwartet Sie ein moderner Arbeitsplatz, eingebettet in einem kollegialen Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und offener Kommunikationsstruktur. Benefits: Abhängig von Ihrem Einsatzort und Ihrer Position erwarten Sie zahlreiche Vorteile wie z. B. Bike-Leasing, regelmäßige Firmenveranstaltungen, hochwertige Arbeitskleidung sowie attraktive Vergünstigungen bei Partnerunternehmen.
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Es erwartet Sie ein moderner Arbeitsplatz, eingebettet in ein kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und offener Kommunikationsstruktur. Zusätzlich: flexible Arbeitszeiten, Homeofficemöglichkeit, Leasingbike, Firmenveranstaltungen sowie eine umfassende Einarbeitung durch unsere erfahrenen Bauprofis – ideal für Ihren Berufseinstieg.
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Aktuell bestehen eigenständige Digitalprodukte, die in Silos entwickelt wurden – Ihre Mission: eine integrierte, skalierbare und zukunftsfähige Produktstrategie für den gesamten Konzern Strategische Verantwortung: Entwicklung und Umsetzung einer globalen Produktstrategie zur Konsolidierung und Harmonisierung von Softwarelösungen Portfolio-Management: Analyse des bestehenden Produktportfolios, Definition von Synergien und Priorisierung von Integrationsprojekten End-to-End Ownership: Steuerung des gesamten Produktlebenszyklus – von der Konzeption über den Rollout bis zur kontinuierlichen Weiterentwicklung Change Leadership: Initiierung und Begleitung von Transformationsprozessen, um Silos aufzubrechen und eine einheitliche Produktvision zu etablieren Stakeholder-Management: Enge Zusammenarbeit mit internationalen Teams, interkulturelle Koordination und Kommunikation auf allen Ebenen Innovation & Marktbeobachtung: Identifikation neuer Trends und Technologien, um die Softwareprodukte zukunftssicher und wettbewerbsfähig zu gestalten Teamführung: Aufbau und Motivation eines leistungsstarken Produktteams, das mit Leidenschaft Veränderungen vorantreibt Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbarer Bereiche Fundierte Erfahrung im Produktmanagement und Produktportfolio-Management für Software-/Digitalprodukte Tiefgehende Kenntnisse der gesamten Prozesskette: von der Konzeption bis zum Rollout und der Weiterentwicklung von Digitalprodukten Erfahrung in Konzernstrukturen und komplexen Organisationen Ausgeprägte interkulturelle Kompetenz und internationale Reisebereitschaft Leidenschaft für digitale Produkte, Softwarekomponenten und deren Entwicklungszyklen Leadership-Mindset: Sie bringen Feuer mit, inspirieren Menschen und treiben Veränderungen aktiv voran Sprachkenntnisse: Fließende und starke Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch Gestaltungsspielraum: Sie bauen mit Ihrem Team ein neues Produktportfolio – ohne Altlasten, mit modernsten Technologien und aufgebrochenen Silos Sichtbarkeit & Einfluss: Sie tragen zusätzlich Gruppenverantwortung und sprechen Unternehmensforderungen offen und wertschätzend an Flexibilität & Vertrauen: Moderne Arbeitsmodelle, tolles Büro, Homeoffice-Möglichkeiten und eine offene Unternehmenskultur Weiterentwicklung: Persönliche und fachliche Förderung, Leadership-Programme und Zugang zu einem starken Netzwerk Gehaltsinformationen Ein markkonformes und attraktives Gehaltspaket bestehend aus Fixum und variablem Anteil und weiteren Benefits Ihr Kontakt Ansprechpartner Dunja-Zarin Ahmadi Referenznummer 851649/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)89-512669293 E-Mail: dunja-zarin.ahmadi@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Die Organisation zeichnet sich durch hohe Dynamik, kurze Entscheidungswege und eine offene, wertschätzende Zusammenarbeit aus. Mit innovativen Geschäftsmodellen, ambitionierten Wachstumszielen und einem starken Fokus auf Professionalisierung der internen Strukturen bietet das Unternehmen eine attraktive Umgebung für Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen und aktiv gestalten möchten.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung.
Trotz des globalen Kundenstamms setzt das Unternehmen bewusst auf eine offene, kollegiale und hilfsbereite Arbeitskultur. Man kennt sich, man unterstützt sich – und man darf sich einbringen. Flache Hierarchien, kurze Wege und direkter Austausch mit Entscheidern gehören hier zum Alltag.
Die Organisation zeichnet sich durch hohe Dynamik, kurze Entscheidungswege und eine offene, wertschätzende Zusammenarbeit aus. Mit innovativen Geschäftsmodellen, ambitionierten Wachstumszielen und einem starken Fokus auf Professionalisierung der internen Strukturen bietet das Unternehmen eine attraktive Umgebung für Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen und aktiv gestalten möchten.