, Großunternehmen und der öffentlichen Verwaltung. Er bietet Arbeitsplätze in einem stark wachsenden Unternehmen mit einer offenen, familiären Atmosphäre und vielen Entwicklungschancen. Für unseren Kunden suchen
und ein offener Kommunikationsstil Ihr KontaktReferenznummer540067/1Kontakt aufnehmenTelefon:+ 49 621 1788-4297E-Mail: positionen@hays.deAnstellungsartFestanstellung durch unseren Kunden
bei der betrieblichen Altersvorsorge Verkehrsgünstige Lage mit S-Bahnanschluss Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, in einer offenen und partnerschaftlichen Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen
in den Einsatzabeilungen Fachhochschulreife oder höherwertiger Schulabschluss mit guten LeistungenSchnelles Analysieren und ein gutes Verständnis für wirtschaftliche ZusammenhängeSpaß am Kommunizieren und offenes Zugehen
– sowohl was die Struktur betrifft als auch die Werte. Wir fördern eine offene, leistungs- und mitarbeiterorientierte Führungskultur und legen Wert auf persönlichen Kontakt.
Arbeitszeiten sowie einer umfassenden Gesundheitsförderung.Und nicht zu unterschätzen: STIHL ist durch und durch ein Familienunternehmen. Wir legen Wert auf persönlichen Kontakt und fördern eine offene, leistungs
Wert auf ein offenes und faires Miteinander.
: Gleitzeit gibt es bei uns von Anfang an.Nicht zu unterschätzen: Wir sind ein Familienunternehmen durch und durch. Deshalb legen wir großen Wert auf ein offenes und faires Miteinander.
Gesundheitsförderung.Und nicht zu unterschätzen: STIHL ist durch und durch ein Familienunternehmen. Wir legen Wert auf persönlichen Kontakt und fördern eine offene, leistungs- und mitarbeiterorientierte Führungskultur.
sowie einer umfassenden Gesundheitsförderung.Und nicht zu unterschätzen: STIHL ist durch und durch ein Familienunternehmen. Wir legen Wert auf persönlichen Kontakt und fördern eine offene, leistungs
. Wir legen Wert auf persönlichen Kontakt und fördern eine offene, leistungs- und mitarbeiterorientierte Führungskultur.
sowie einer umfassenden Gesundheitsförderung.Und nicht zu unterschätzen: STIHL ist durch und durch ein Familienunternehmen. Wir legen Wert auf persönlichen Kontakt und fördern eine offene, leistungs
. Wir legen Wert auf persönlichen Kontakt und fördern eine offene, leistungs- und mitarbeiterorientierte Führungskultur.
und fördern eine offene, leistungs- und mitarbeiterorientierte Führungskultur.
: STIHL ist durch und durch ein Familienunternehmen. Wir legen Wert auf persönlichen Kontakt und fördern eine offene, leistungs- und mitarbeiterorientierte Führungskultur.
Gesundheitsförderung.Und nicht zu unterschätzen: STIHL ist durch und durch ein Familienunternehmen. Wir legen Wert auf persönlichen Kontakt und fördern eine offene, leistungs- und mitarbeiterorientierte Führungskultur.
ist durch und durch ein Familienunternehmen. Wir legen Wert auf persönlichen Kontakt und fördern eine offene, leistungs- und mitarbeiterorientierte Führungskultur.
und fördern eine offene, leistungs- und mitarbeiterorientierte Führungskultur.
ist durch und durch ein Familienunternehmen. Wir legen Wert auf persönlichen Kontakt und fördern eine offene, leistungs- und mitarbeiterorientierte Führungskultur.
auf persönlichen Kontakt und fördern eine offene, leistungs- und mitarbeiterorientierte Führungskultur.
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. Wir legen Wert auf persönlichen Kontakt und fördern eine offene, leistungs- und mitarbeiterorientierte Führungskultur.
Gesundheitsförderung.Und nicht zu unterschätzen: STIHL ist durch und durch ein Familienunternehmen. Wir legen Wert auf persönlichen Kontakt und fördern eine offene, leistungs- und mitarbeiterorientierte Führungskultur.
sowie einer umfassenden Gesundheitsförderung.Und nicht zu unterschätzen: STIHL ist durch und durch ein Familienunternehmen. Wir legen Wert auf persönlichen Kontakt und fördern eine offene, leistungs
sowie einer umfassenden Gesundheitsförderung.Und nicht zu unterschätzen: STIHL ist durch und durch ein Familienunternehmen. Wir legen Wert auf persönlichen Kontakt und fördern eine offene, leistungs
auf persönlichen Kontakt und fördern eine offene, leistungs- und mitarbeiterorientierte Führungskultur.
sowie einer umfassenden Gesundheitsförderung.Und nicht zu unterschätzen: STIHL ist durch und durch ein Familienunternehmen. Wir legen Wert auf persönlichen Kontakt und fördern eine offene, leistungs
auf persönlichen Kontakt und fördern eine offene, leistungs- und mitarbeiterorientierte Führungskultur.
und fördern eine offene, leistungs- und mitarbeiterorientierte Führungskultur.
und am Arbeitsplatz.Flexibilität und Work-Life-Balance: Gleitzeit gibt es bei uns von Anfang an.Nicht zu unterschätzen: Wir sind ein Familienunternehmen durch und durch. Deshalb legen wir großen Wert auf ein offenes und faires
durch und durch. Deshalb legen wir großen Wert auf ein offenes und faires Miteinander.
und Work-Life-Balance: Gleitzeit gibt es bei uns von Anfang an.Nicht zu unterschätzen: Wir sind ein Familienunternehmen durch und durch. Deshalb legen wir großen Wert auf ein offenes und faires Miteinander.
: Gleitzeit gibt es bei uns von Anfang an.Nicht zu unterschätzen: Wir sind ein Familienunternehmen durch und durch. Deshalb legen wir großen Wert auf ein offenes und faires Miteinander.
durch und durch. Deshalb legen wir großen Wert auf ein offenes und faires Miteinander.
durch und durch. Deshalb legen wir großen Wert auf ein offenes und faires Miteinander.
-Balance: Gleitzeit gibt es bei uns von Anfang an.Nicht zu unterschätzen: Wir sind ein Familienunternehmen durch und durch. Deshalb legen wir großen Wert auf ein offenes und faires Miteinander.
Wert auf ein offenes und faires Miteinander.
durch und durch. Deshalb legen wir großen Wert auf ein offenes und faires Miteinander.
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und fördern eine offene, leistungs- und mitarbeiterorientierte Führungskultur.
sowie einer umfassenden Gesundheitsförderung.Und nicht zu unterschätzen: STIHL ist durch und durch ein Familienunternehmen. Wir legen Wert auf persönlichen Kontakt und fördern eine offene, leistungs
Wert auf ein offenes und faires Miteinander.
sowie einer umfassenden Gesundheitsförderung.Und nicht zu unterschätzen: STIHL ist durch und durch ein Familienunternehmen. Wir legen Wert auf persönlichen Kontakt und fördern eine offene, leistungs
auf persönlichen Kontakt und fördern eine offene, leistungs- und mitarbeiterorientierte Führungskultur.
ist durch und durch ein Familienunternehmen. Wir legen Wert auf persönlichen Kontakt und fördern eine offene, leistungs- und mitarbeiterorientierte Führungskultur.
auf persönlichen Kontakt und fördern eine offene, leistungs- und mitarbeiterorientierte Führungskultur.
sowie einer umfassenden Gesundheitsförderung.Und nicht zu unterschätzen: STIHL ist durch und durch ein Familienunternehmen. Wir legen Wert auf persönlichen Kontakt und fördern eine offene, leistungs